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Zu Veränderungsprozessen in Unternehmen kommt es zwangsläufig infolge ihres dynamischen Umfeldes: Die wechselnden Anforderungen der Gesellschaft, der Kund:innen und Mitarbeiter:innen an Unternehmern bewirken ein strukturelles Umdenken. Nicht selten wünschen sich die Beteiligten eine entsprechende Change Management Beratung, um diesen neuen Herausforderungen zu begegnen. Aufgrund meiner Ausbildung zum Business Coach an der Dr.-Bock-Akademie in Berlin sowie meiner jahrelangen Erfahrung als Unternehmer möchte ich Ihnen bei dieser Veränderung zur Seite stehen. Als Berater unterstütze ich Sie weniger beim konkreten Projektmanagement, sondern viel mehr bei der Entwicklung der erforderlichen Soft Skills. Sollten Sie dies wünschen, biete ich jedoch auch ein konkretes Consulting hinsichtlich Projektmanagement und die dazugehörigen Prozesse an.
Sie haben Interesse oder Fragen zu meinem Angebot? Gern können wir dies persönlich per Telefon oder per Mail besprechen – kontaktieren Sie mich gern!
Change Management Coaching
Zur Entwicklung und Umsetzung von passenden Change Management Architekturen werden oft eigene Führungskräfte befähigt, statt dauerhaft externe Berater:innen hinzuzuziehen. Der Einsatz von Mitarbeiter:innen als Change Manager:innen stellt diese vor neue Herausforderungen. Selbst wenn die notwendigen Change Architekturen und Konzepte vorhanden sind, werden ihnen neue Fähigkeiten im Bereich Kommunikation, Führung, Steuerung und Koordination abverlangt. In diesen Situationen lohnt sich eine Beratung. Besonders diese Personengruppen profitieren davon:
Als Sparring-Partner stehe ich Ihnen gerne persönlich vor Ort zur Verfügung. Durch die jüngsten Entwicklungen habe ich allerdings auch meinen persönlichen Change eingeleitet und meine Unternehmensberatung einem Veränderungsprozess unterzogen. Daher biete ich mein Business Coaching auch online an – flexibel und ortsunabhängig. Die bisherigen Erfahrungen sind sehr positiv und zeigen, dass eine effektive Change Management Beratung auch online möglich ist. Sichern Sie sich jetzt ihren individuellen Beratungstermin – persönlich oder remote!
Veränderungen fordern von den Beteiligten nicht nur viel Energie, sondern auch stetige Motivation und eine strukturierte Vorgehensweise. Meine Rolle als Berater nehme ich in erster Linie hinsichtlich der Ausbildung ebenjener Fähigkeiten ein. Wie leiten Sie den Wandel bestehender Strukturen ein? Welchen Herausforderungen begegnen alle Betroffenen bei der Transformation? Wie könnten Sie Ihre Führung im Veränderungsprozess gestalten?
In der Change Management Beratung fokussieren wir Ihre Vision, ohne die begleitenden “Nebenwirkungen” wie Unsicherheiten und Ängste auszulassen. Wir erarbeiten Methoden zur Reflexion von Meilensteinen im Prozess und zum Umgang mit Kritik und Zweifeln. Teil meiner Betreuung ist auch das Entwickeln eines geeignetes Mind-Sets für Führungskräfte in dieser neuen Position. Als neutraler Betrachter und Coach gebe ich Ihnen eine objektive Sichtweise auf den Prozess und Ihr Handeln. Mit der Arbeitsmethode des Sparringspartners haben wir in der Change Management Beratung die Option, Situationen der Realität zu simulieren.
Auf Wunsch nehme ich auch die Consulting-Rolle ein, sodass auch die Beratung zur Strategie und zur Organisationsentwicklung bei den Veränderungsprozessen Thema der Sitzungen sein kann.
Change Management – die Organisation von nachhaltigen Veränderungen in Unternehmensstrukturen – bringt von Haus aus eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Eine tiefgreifende Transformation reißt Mitarbeiter:innen aus ihren gewohnten Tagesabläufen und potentiell auch aus ihrer Wohlfühlzone. Dass es dabei zu Widerstand kommen kann, ist demnach nicht verwunderlich. Die Umsetzung des Veränderungsmanagements zeigt sich etwa in den folgenden Punkten:
Eine solche Veränderung betrifft somit nicht allein das Projektmanagement. In der Change Management Beratung besprechen wir ebenjene Problematiken und wie Sie diesen begegnen können.
Auch der Umgang mit verschiedenen Typen von Mitarbeitenden kann Thema unserer Sitzung sein. Abhängig von der neuen Strategie lassen sich die Mitarbeitenden oftmals in drei Gruppen einteilen:
Das aus diesen unterschiedlichen Auffassungen resultierende Konfliktpotential ist ein weiterer Punkt, den ich als Change Management Coach mit Ihnen besprechen kann.
Mein Coaching ist speziell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet. Jedoch kann ein Überblick über die „großen Drei“ unter den Change-Ansätzen den Grundstein für ein produktives Erstgespräch bei der Change Management Beratung legen. Eine Vielzahl an Theorien und Methoden gibt eine strukturierte Sicht auf komplexe Änderungsprozesse. Mithilfe der 6-3-8 bestimmen wir, an welchem Punkt im Veränderungsprozess Sie stehen, welche Widerstände Sie angehen müssen und mit welchen Mitteln Sie Ihr Ziel erreichen.
Change Management Beratung
Ob in der Consulting-Rolle für die konkrete Strategie oder als Coach zum Umgang mit Ihren Mitarbeiter:innen – auf welche Themen sich unsere Sitzungen beziehen, können wir individuell besprechen und festlegen. Wie viele Sitzungen wir planen, hängt ebenfalls von Ihrer ganz persönlichen Situation ab. Schicken Sie mir einfach eine Nachricht, zum Beispiel über mein Kontaktformular oder rufen Sie mich direkt an – und wir besprechen unsere Optionen und die erforderlichen Rahmenbedingungen!
Ziel ist es, aus der persönlichen Berufung heraus wirksam zu handeln. So lassen sich Erfolg und Lebensqualität vereinen.